Специальная оценка условий труда (СОУТ)
ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛОВ оказывает услуги по сопровождению в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Данная процедура является обязательной любой организации, в штате которой есть хотя бы один работник.
Акция!
Отправить заявку
Основания для проведения СОУТ (Специальная оценка условий труда)
Результаты СОУТ действительны одновременно с результатами аттестации рабочих мест, которая проводилась до вступления в силу нового закона. При этом как по тем, так и по другим итогам организуемые на предприятиях условия выполнения работ подразделяются на несколько классов и подклассов.
Часто задаваемые вопросы о проведении СОУТ (Специальная оценка условий труда)
Нужна спец.оценка практический всем:
- вне зависимости от организационно-правовой формы – всем коммерческим и некоммерческим организациям;
- вне зависимости от количества работников, если есть хотя бы один – нужно провести спецоценку;
- даже если вы ИП и у вас есть хоть один наёмный сотрудник, – и его рабочее место нужно оценить;
- в отличие от Аттестации рабочих мест, которая не проводилась в офисах, СОУТ нужно проводить и там;
- требуется для всех рабочих мест, в том числе руководителя и бухгалтера, однако если офис по типу опенспейс и рабочие места идентичны, то можно провести только на 20% рабочих мест;
- нужно проводить при любых условиях труда, а не только при вредных и опасных.
Трудовые инспекции поясняют, что даже если в организации кроме директора больше никто не работает, то спецоценка все равно нужна. Официально юридический адрес есть, работник есть, – значит, есть его рабочее место и его нужно оценить.
Если с работником заключён трудовой договор, то его рабочее место обязательно должно быть подвергнуто СОУТ.
Например, даже если генеральный директор является единственным сотрудником, но с ним заключён трудовой договор, то его рабочее место должно быть оценено.
Единственное исключение – сотрудники, которые работают удалённо и это закреплено в трудовом договоре. Их места оценивать не надо.
Вам грозит административный штраф:
- на ИП и должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
- на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если нарушение не будет устранено, штрафы возрастают:
- а ИП и должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
- на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.
Трудовые инспекции получат информацию от ФСС, который передаст сведения из отчёта 4-ФСС.
Поэтому мы и рекомендуем вам незамедлительно озаботиться этой проблемой, ведь времени осталось совсем немного.
Порядок проведения СОУТ (Специальная оценка условий труда)
Порядок проведения СОУТ установлен Законом № 426-ФЗ и включает несколько этапов:
- организация проведения СОУТ;
- подготовка к проведению СОУТ;
- идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
- исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса при проведении СОУТ;
- оформление результатов проведения СОУТ;
- декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в частности:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. Регулирование СОУТ осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом № 426-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской Федерации (ст. 2 Закона № 426-ФЗ). В законодательных актах Российской Федерации содержатся требования к рабочим местам и показатели вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные производственные факторы),
измеряемые при проведении СОУТ, а также гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стоимость и срок оформления
Стоимость услуги по офрмлению СОУТ — от 2500 рублей.
Срок оформления 2-3 месяца.
Документы, необходимые для проведения СОУТ (Специальная оценка условий труда)
- Штатное расписание, в котором указывается информация (структура, специальность, ФИО работника, СНИЛС, в том числе мужчины (М), женщины (Ж) и подростки (П));
- Сведения о происшествиях за последние пять лет;
- Коды статистики (ОКВЭД, ОКПО, ОКОГУ, ОКАТО, ИНН);
- Перечень оборудования, инструментов, электроинструментов, на которых указана марка, производственный номер и год выпуска;
- Техдокументация оборудования;
- Сырье и материалы, которые используются в производстве;
- Список выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям;
- Копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда для руководителей и специалистов;
- Список работников, проходящих медосмотры;
- Список работников, имеющих дополнительные отпуска за вредные условия труда;
- Список работников, имеющих льготную пенсию;
- Список работников, имеющих доплату за вредные условия труда;
- Список лиц работников, получающих профилактическое питание;
- Список работников, имеющих группу по электробезопасности (I, II-V);
- Копии протоколов оценки производственного контроля (при наличии) (при условии, что оценка была выполнена не ранее 6 месяцев до начала СОУТ);
- Материалы по аттестации рабочих мест (при наличии): сводная таблица классов, сводная ведомость, карты аттестации;
- Копия коллективного договора (при наличии на предприятии).
